您好，看到您回答其他用户的问题很仔细，想咨询一下您。谢谢。关于劳动法的。

　　《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》

　　四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　第三条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　看完以上法律规定，你应该知道什么是无故拖欠工资了吧。在《劳动合同法》中把拖欠改成了未及时，把克扣改成了未足额（本人的理解）。所以，如果你主张未及时支付工资的经济补偿时，建议你采用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，这个可以直接主张经济补偿，而《中华人民共和国劳动合同法》第85条需先向劳动部门投诉或举报，并经劳动部门责令后，仍不纠正，才能主张赔偿。如果劳动部门不责令，你还无法主张赔偿金。

　　不知我的这个回答你满意吗。

一般情况下，在公司工作都是下发薪。就是这个月发放上个月的工资，因为涉及到考勤。你这个问题应该属于未及时发放。但是以下这两种情况不属于无故拖欠：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因，无法按时支付工资的（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工。

你的情况属于不及时发放工资。