如果公司的裁员行为合法，依照法律规定，你到月底，在该公司的工作年限还不到半年，你只能获得半个月工资的经济补偿。如果单位没有与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。年底双薪按照公司的规定办理，如果公司有规定在支付双薪前辞职的不给，这属于公司的自主权，如果公司没有规定何种情况不给，你就有权要求公司支付。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
你的情况应该是赔偿半个工资 标准为前12个月的平均工资 包括奖金 补贴 保险等所有。
另外公司如果没有提前一个月书面通知你 需要再支付你一个月的代通金（按上月工资标准）
至于年底双薪就要看公司规定或者合同上是否明确表示 双薪是属于工资 还是属于年底奖金的范畴 如是属于工资那你已经工作到年底 应享有双薪。而属于奖金范畴 就是由公司自行决定了 没有相应的规定来规范的。
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