劳动者离职后公司未给他办理社保减员手续，导致新公司无法为其缴交社保，新公司有何风险？

B公司的法律风险在于：
1）无论什么原因，没能在员工入职后为其正常缴纳社保，社保审计的时候会追究公司责任，要求公司为员工补缴社保，同时缴纳滞纳金和罚款，罚款轻重要综合社保审计结果确定。（社保审计的时候工作人员只看结果，不看原因，不会因为是A公司未予停保就不处以罚款。）
2）一旦在为给该员工缴纳社保的这一区间里，该员工与B公司发生劳动纠纷，则B公司一定会因为没有给员工正常缴纳社保，而在仲裁中被要求赔偿，赔偿额度高低要看具体情况，更严重的可能在之后的民事诉讼中受赔款处罚。

B公司的操作建议：
1）尽快官方书面通知该员工，让其找到原公司人事部门，按正常程序办理停保。
2）如却因员工自身原因，无法在原公司办理停保，可以请员工出具一份有法律效力的书面声明，声明同意公司在其供职期间可以不为其购买社保。（但这种声明的法律效力，在不同的案例中也不一样。）
3）如确实无法为员工正常购买社保，则因在试用期内，尽快辞退该员工，避免法律风险。（此为下策）

希望有帮到你~

崔劳动者赶快向A办理离职手续,,否则你不能录用他,,后果自负

要求员工去原公司办理减员，打印凭条。

这个应该有单位的人力资源部门为其办理退工手续，如果没有办理应该视为，还在该公司上班，建议，立即催促原单位为其办理该项事宜

请A公司做减员，B公司就可以增员了。为谁工作谁来为你买单。