已在公司工作13年，原合同尚未到期，现公司被另一公司收购，要求员工重新签订合同，合同期限为3年。

2025-01-04 18:58:04

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回答1：

按照法律你工作满10年了，现在就算收购也是应该签订无固定期限劳动合同，现在原公司的合同不到期完全可以主张补偿。由现在签三年明显有不和法之处，钻了法律的空子。你可以拒签，但是拒签的话就会和公司闹僵，然后顶多拿点补偿走人。

回答2：

根据劳动法的有关规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。像你这样的情况也可以要求签订无固定期限劳动合同的，如果你这样主张被拒绝的话，你可以请劳动调解部分调解。或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

回答3：

中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。