公司的这一规定是否违反了劳动法？

楼主你好，贵公司违反劳动法的地方太多了，我下面一一阐述：
1、首先不得以培训名义拖延转正期。转正是人力资源部的一个手续问题，一年的劳动合同试用期不得超过一个月，超过就违法。
2、如果你不是学生兼职的话，试用期就要上保险了，社会保险法明文规定。而且工资不得迟延发放，如果不按时支付报酬，劳动者有随时解约的权利。
3、扣除工资有标准，月收入除以21.75，就是日工资，其他提成之类更没理由扣除。
4、法定节假日应该休息，如果员工同意加班给平时工资的3倍，劳动法的规定。
5、综上，建议楼主换家单位吧。。这家太差了！

　　什么叫“当时公司人事部说……”，难道没有签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，请看《劳动合同法》第10、82条规定和《劳动合同法实施条例》第6条规定。

　　什么叫“实习期为一个月”，《劳动合同法》没有实习期，只有试用期和劳动合同期。如果你说的实习期就是试用期，请看《劳动合同法》第19、20、21条规定。

　　如果“半年以后上保险”，请看《社会保险法》第58、84、86条规定。

　　如果“本月所应得的销售提成压到三个月以后发70％，剩下的30％要等到一年之后的2月份发。”那你想办法得到公司书面的提成奖励办法，并看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。再看《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定。

　　其他的不想多说了。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

其实你的描述傻瓜都知道是违法的：
但是你得要以下证据才行：
1、你没有合同，要证明的工资收入，必须要工资条或则其他的证明；
2、其他相关规定，你都得需要找到证据，证据就是你告他的唯一方法。

实习期？试用期？这两个有很大区别
试用期根据你正式合同的长短而有时间的限制
工资最长的结算期是30天，当月的工资应当在结算周期内实际发放
请假应当扣除当天的工资
法定节假日如果工作需要支付300%的工资，休息日工作支付200%的工资
如果超过法定的工作时间，需要支付加班
签订了正式合同辞职，需要提前三十天书面通知单位，没有合同可以随时辞职

1、你们属于事实上的劳动关系。
2、没有签订劳动合同，从第二个月起，可以获得双倍工资的赔偿金。
3、拖欠工资的，应给予25%的经济赔偿。
4、元旦、中秋等法定节假日，是无法调休的，仍须给付300%的工资。
5、至于事假工资的规章，一般很少公司制定规章的程序合法， 导致劳动仲裁机构很少会认定公司规章有效。