根据国内权威管理专家谭小芳老师研究：建立一套强化执行力的培训机制，明确目标；要对执行人员的执行结果、评估、成立专门的评估小组；整体执行力的提高要营造一个良好的工作氛围，建立一个良好的沟通环境。
首先领导干部做好，在做绩效考核制度。根据你单位情况可定领导就没做好。
有压力就有动力，你应该施点压力，或用奖合罚的办法。
建立绩效考核制度，把纪律和工资，奖金挂钩之类的
