保险公司内勤，培训岗、组训岗、督训岗，请按工作压力、加班情况、薪资情况、发展前景分别排名，谢谢！

首先确定是否为公司人力资源部招聘面试，如果是就肯定是内勤。不同保险公司对待培训岗，组训岗，督训岗的人力编制不同，有的都是内勤，有的属外勤。
如果都是内勤，那么一般内勤人员就是普通后台管理人员，其他几个都是属于前线内勤。保险公司前线内勤比后台内勤压力大，加班多，但提升和薪酬待遇相对好。培训岗专门培训外勤的，主要是要有授课技能，这个岗位公司都会安排培训的，培训岗会经常外出参加培训或带队培训。组训岗是在保险公司下面的各支公司或营业区辅助老总或区经理管理外勤，比如考勤，开会，培训，考核，面试，带队活动等，还要协助业务员攻克高端客户或难缠客户，解决投诉件，召开产说会或创说会，加班加点很多。督训岗一般是陪同分公司老总的，主要督导下面前线负责人和组训的，相对来说层次高，压力更大，加吧加点在所难免还要经常出差。但前景更好些，很多督导最后都能到支公司去做领导甚至分公司内部提拔

前途：组训岗>培训岗>督训岗>内勤，工作压力、加班情况、薪资情况成正比。

内勤现在要求都是本科以上学历，如果仅要求高中以上学历的，就是招聘外勤。
其次，如果进公司跟你面谈完毕后，需要你做一份LASS测试，不用问了，一定是招外勤。
招内勤是公司HR负责招聘，环节比较多，招外勤的话，就是面谈，创说会，LASS测试，职前，代理人考试，岗前培训，上岗。
你可以自己判断了。