我今天去的是平安保险公司，面试的是人事招聘助理，这咋样？

保险公司外勤人员的招聘都不是公司的统一行为，在业内被称为“增员”，一般来说，保险行业是业务和增员两条发展路线，可以单独选择做业务成为业绩高手，也可以在维持考核的情况下发展自己的团队，成为团队领导。也可以业绩增员两不误。外勤部门是不可能招聘个“人事招聘助理”的，即便是，也只是利用你帮助他来增员，纯属个人行为，不可能给你多高的薪资。更真实的可能是以此为幌子来选择适合做保险业务的人，因为如果直接对你说是招聘保险业务员，相信你是不会去应聘的。
如果是内勤，肯定走的是正规的招聘程序，最低也要大本以上学历，要求很高的，不易进入。
对自己的求职别太天真了，经验不多就想直接当个“官”，你也不想想：外行怎么可能领导内行？你自己对这个行业如果一无所知的话，如何去当判官，为其挑选人才？
说的直了点，希望别介意。希望能给你帮助。我在平安保险公司就职三年半，不是信口开河的。

保险公司的人事助理 就是人事行政一起，人事的话就是网上搜简历打电话招保险销售，行政就是在公司帮你的经理交保单，整理客户资料，还有就是看后期能不能把你转成销售；这是保险公司里面的业务经理或者高级经理私人聘请的人事助理
如果是这个保险公司内部招聘的人事助理 那就两说了

貌似全国各地都有很多平安的打电话邀约去面试，连去人才市场也会碰到平安的人邀请你去他们公司面试

没什么啊 你选择的是公司 不是面试的人，呵呵呵！