工资涨幅算法如下：
调整前的工资/调整后的工资*100%，工资调整前3000元，调整后5000元，如何计算调整幅度（公式）：1-3000/5000*100%=40%,上调40%。
看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是2000，今年是月3000，那你的工资涨了1000.在用1000除以2000,在乘上100%，这个例子说明的你的工资涨幅为50%。
扩展资料：
工资调整要遵循如下原则：
1、经济性原则。要有稳定的资金来源和充分的经济基础，工资调整建立在效益不断提高的基础上。
2、科学合理原则。要协调好各方面的关系，保证国家、集体和个人的不断发展。
3、合法性原则。要符合国家的有关政策和法律。
4、独立性原则。工资调整制度的各个组成部分各有特定的作用对象与方式，各个薪酬部分的调整办法应各自独立，不能混淆或替代。
参考资料来源：百度百科-工资调整
所谓的工作涨幅就是你看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是2000，今年是月3000，那你的工资涨了1000.在用1000除以2000,在乘上100%，这个例子说明的你的工资涨幅为50%
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