三年合同到期，到期前人事通知我续签，在外地，回来后公司没有找我续签，现在公司以合同到期为由拒发工资

　　协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 主张支付经济补偿金和工资。
　　法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司这样做是违法的。就算通知你续签合同也应该是书面的文件，不管你人在不在公司都可以收到的。如果合同没有续签，但是你还在公司工作，就视为事实劳动关系，老总这样明摆着就是不想让你继续工作了。公司需要给你工龄赔偿金（满一年给一个月工资，满半年不满一年给半个月工资），代通知金（1个月工资）。或者你也可以直接走诉讼程序，公司的程序不符合国家规定。

不合理，如果公司不与你续签劳动合同了，应该书面通知你的。公司做法违法。
劳动合同法规定，劳动合同到期，公司到期不与员工续签劳动合同的，应提前30天书面通知员工。并且公司需要支付经济补偿金。根据你在公司的服务年限，每满一年支付一个月经济补偿金。