不犯法，这类员工称之为“未成年工”，法律上是可以录用的，只是不能招用16岁以下的“童工”。
下面是《劳动法》中的相关规定
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
1、根据我国有关招工制度规定，未成年工是指16周岁至18周岁的少年工人，也就是说我国最低就业年龄为十六岁；
2、也就是说，年满16岁未满18岁参加工作不算违法。
不犯法，劳动法规定，年满16周岁，就可以
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