公司拖欠我工资，我要申请劳动仲裁，要多久能拿到工资

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

按照正常程序，从仲裁请求受理到结案是45个工作日，加上周末等休息日，大概得两个月才能结案；如果被申请人对仲裁结果不服15日内可向法院提起上诉，那再等法院受理开庭判决，大概还得两、三个月
如果急于拿到钱，最好是在仲裁主持下和单位调解，当然得做适当让步，这样一般能节省1个月左右的时间
欠条可以作为证据向仲裁庭提交，其合法性、有效性、关联性由仲裁庭判断

纯手打，望采纳，有不懂可再追问！

劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结，也就是最多45天后要给你结果，但是裁决要生效后才能产生法律效力，如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉，那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序，时间可能就长了。
如果你的工资数额没有争议，那么你可以直接到劳动监察部门进行投诉，一般会很快得到解决。

根据最高法院的司法解释，如果公司给劳动者打了欠条，则劳动者可依据欠条直接向法院提起诉讼，而不必经过劳动仲裁程序。如果直接起诉，法院受理后可申请保全公司财产，对于事实清楚的案件，法院很快就可作出判决。至于执行到位的时间，则要视情况而定，快的话一个月，慢的话可能几个月。

这个欠条是有用的，应该申请劳动仲裁，或者向所在地政府劳动行政部门反映求的帮助，公司没有道理以股东转移为借口，对劳动者欠薪，而且没有签订劳动合同也是违法行为，你完全可以在提出结清工资的同时，要求经济赔偿。至于劳动仲裁后几时能拿到工资，如果对方有钱，应该立即拿到，如果对方无视仲裁，那么很遗憾，你只能付诸法律，起诉到法院解决了。