急问：两方就业意向书 是否也有法律效力？ 需要赔偿违约金吗

协议有效，但是有关违约金一项不一定有效。因为《劳动合同法》有以下规定：

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以说并非所有合同都可以设定违约金的，另外违约金的数额也应在合理的范围内。例如你参加公司的培训的各项费用总计才1000元，那么他设定的违约金5000元就远远的超过了公司实际为你支持的费用，因此是可以请求法院减少违约金的。另外公司扣证的行为是侵权行为，是没有法律依据的。
还有什么问题再问吧，一次打那么多字很累的。。。。

1、两方就业意向书具备一定的法律效力，如果里面有约定违约金的话，也是生效的。
2、《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自
己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

协议有效。扣证属于没理。你不要主动辞职，不去上班就可以了，单位不会养没有创造价值的人，他会解雇你。这样不用担心违约金了。

协议有效，但是不归劳动法管

协议有效。扣证属于霸王条款。