招聘会和网咯招聘 效果非常差的，建议你还是内部发掘吧，我以前自己开店的时候，是鼓励老员工介绍新员工来给2个奖项，一是介绍来的新人3个月内业绩的50%算介绍人（试用期的员工建议你工资开高点），这也同时解决新人进来以后，老人愿意带新人。二时伯乐奖，老人介绍来的新员工在1年内，按照买卖单，单独给介绍的老员工一定比例的奖励，我以前都是老人介绍的新人成交买卖1单给500（这500是单独的，不能走业绩里扣），这样老人最少会非常去关心自己介绍人的业务进展。其实总体算下来，这些奖励就当给招聘会的展位钱和网络招聘的费用了，还便宜，效果还好，希望对你有帮助
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