肯定有关系。不过公司的这种做法是违反相关规定的。既然都已经劳动仲裁了，现在什么手续都不要办，等仲裁结果出来，该怎么处理就怎么处理。
如果你现在离职的话，根据《工伤管理条例》工伤结果认定后，根据伤残等级员工可得到伤残补助，等合同期满或者员工提出离职，员工可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。估计公司目前让你离职就是借口说你已经离职了，就业补助金就可以不发给你了。
当然不要写了！
拿到劳动能力鉴定报告和工伤认定书后，再解除劳动关系！
有很大的关系，公司为了逃避向劳动者支付伤残赔偿金，向工伤职工提出辞退，是违法的行为。
你在工伤期间，单位无权要求你解除劳动关系，否则就是违法的
详细可以找律师面谈
纵横法律网 陈艳律师
你好，单位要求写辞职违反了《劳动法》，可不同意，要求按《工伤保险条例》的规定主张工伤赔偿。
纵横法律网 梁保东律师
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