第一，合同约定条款与法律冲突者，约定无效。第二，服从公司调岗调薪这一条显失公平，可以请求撤销。
劳动合同中的这条属于《劳动合同法》第26条中规定的免除用人单位责任，排除劳动者权利的条款是无效的。调岗调薪属于变更劳动合同，应该按？《劳动合同法》第35条规定办。
关于三期女职工的保护，《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条均有规定。
该合同条款因排除了劳动者的合法权益而属于无效。调岗调薪属于变更劳动合同，用人单位必须与劳动者协商，劳动者不同意的用人单位不得变更。对于三期女职工，法律法规有更多的保护。
不矛盾啊
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