苏州金螳螂的工资待遇具体怎么样？在项目部上做预算员。

薪资只能说属于行业内中等偏上水平，但是如果与工作强度比较的话，只能算中等偏下水平了，月薪是谈好的薪资的一半，另一半作为你的年终奖给你发，最多再给你发点红包，这个数就没准了，也别期望太高，提薪比例10%左右。不建议去金螳螂，进去了以后要不选择被压榨，要不被淘汰，中途走的话，年底的一半工资就只能拿回少部分了。
另外，合同签的是空白版本，即使第一次不是，续签的时候也肯定是，而且是不会再返回给个人手中的，如果有纠纷，结果可想而知，金螳螂可是有一个法务部专门对付不听话的员工的！！！

这个确实不知道，我跟金螳螂没有交集。
工资来说，同一份工作，不同的人去做相差还很大的。关键看你的工作经验和你在对方的眼里值什么样的价位。
拿工资的预算员其实都有点亏的，虽然我也是拿工资。基本上6年以上的预算员就不能用工资水平来衡量了，要讲人脉讲外水。吹拉弹唱，有时候一个工程预算跟下来就比别人一年的薪水要高了。有时候一个工程预算做下来就相当于别人一个月的工资，呵呵，你懂的。
业务精了，多跑跑关系，多接触点做工程的人这最重要了。
项目部上做预算员应该比办公室里做预算员来的轻松，我前面碰到个美女预算员今年是第三年，业务水平欠缺点，驻工地的，工资水平也就3000多点，这还是来我这面试谈的她以往的工资水平。
记住了，业务水平很重要，交际水平才是王道

金螳螂不是个好企业，对待员工非常无情：
1、签订合同时不填写工资数额，盖章后也不提供一份给员工，让员工没有凭据，有纠纷也没有证据；
2、工资，是按平时发一半，年底发一半，年底那部分还美名其曰绩效考核，所以如果领导不爽，给多给少很随意，奖金其实一点都没有；
3、加班加点是家常便饭，没有加班费 ，没有倒休
不能中途退出，不然不但是年底那一半的工资没有了，而且后续的离职手续资料办理，都是会被万般刁难。