想让老板涨工资，怎么开口？

　　必须记住的要点
　　1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
　　2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。
　　3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
　　4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
　　5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
　　6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
　　7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知 道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
　　8、自己的薪水与同等资历的同事差距。
　　老板的想法：
　　薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
　　“薪兵法”：
　　说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
　　◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
　　◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
　　特别提醒：
　　永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

　　1、不要攀比
　　许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
　　2、目的明确
　　目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
　　3、选准时机
　　谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
　　4、知己知彼
　　还要弄清业内的行情，如果薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行。
　　5、迂回战术
　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中还不值那么多。

无论企业是否有调薪机制，作为员工个人，是有可能通过自己的努力实现薪酬待遇的提升的。首先，当然是业绩表现要好，这里说的好不只是普普通通的好，而是特别明显的好。业务类型的岗位可以用自己的业绩说话，非业务类型的岗位可以用关键事件来说话，总之要做到比其他人突出。其次，是要连续的好，一次表现突出并不能让老板完全认可你的价值，一贯都表现突出才能让老板认可。再次，是要找机会委婉地表达出对薪酬待遇提升的想法，直接了当的提出来也不是不可以，只是很多老板都不喜欢主动要求涨工资的人，所以委婉地表达更好。如果老板希望你继续为公司服务，自然会适当的给你上调，如果老板就是不愿意涨，那么你另择良木也无可厚非。现在有很多人通过猎头跳来跳去，每去一家企业薪酬就跟着涨一块，看似诱人，但过于简短的工作经历并不能带给他真正的历练，频繁的跳槽经历也另新公司的人对其望而却步，不敢重用，因此从上期来看是得不偿失的，奉劝大家不要因为看着眼热就跟风，还是要练好内功才是。

如果你善于表达，可以直接找个机会约老板出来出个饭啥的，喝点酒，顺便就把涨工资的事说了；如果不善言谈，可以写一个加薪请求交给老板，写得情真意切一些。