试用期不给工资怎么办

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及自己的工资。
　　一、如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

试用期虽然是一个考察期，但也包含在正式的劳动合同期限内，并不影响双方间存在劳动关系的认定。所以，员工在试用期间内，应当得到工资。
如果您的权益受到损害，可以依法与用人单位协商。协商不成，可以通过劳动仲裁或其他法律途径解决。但是请注意保存好相关证据，比如同事的证人证言。

中国公司律师网（MycnLawyer)靳春雷律师

每个公司的规定不一样，因为你试用了四天，一般有的公司规定过个几天之后才有工资，你应该具体的问问清楚，你们是过了几天才给工资的。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求工资及加班工资

去劳动局投诉，最好找工友写个证明。