工行劳务派遣员工被裁的几率大吗？

我来回答你吧 内行回答总比外行来的准确 虽然我很不想回答这个幼稚的问题的
裁掉 对于派遣的员工来说再正常不过了 1楼说的不错 只要你认认真真的工作 理论上是不会被裁掉的 但是派遣的 说难听一点毕竟就是临时工 虽然有正式的合同 但真的和行编的差距太大 假如你工作的绩效是70分 没错 这样是合格了 但如果其他的派遣工的绩效都是80分 那么你也有可能被突然死亡 假如你和领导关系不是那么和谐 或说你不会拍马屁之类的 你也有可能被踢走 因为派遣的没有这方面的保障的
裁掉的概率不算太大 也会有这样的 但派遣工都想转正 所以一般来说都比较认真 虽然转正的机会极小
刚进去的话 工资多少就要看你所在的地区了 一般情况下 合同上1500到3500都是很正常的 一般2-2.5K吧 当然这个数字和正式的行编在固定工资上差距并不大 但人家有的福利待遇奖金 你就别想了 月薪至少有2-3K的差距 年薪至少有2-3W的差距
是五险一金 还是 最传统的四金 要看你那个地方的工行是和哪个劳务派遣公司合作的 不过有点可以肯定的 社保肯定会帮你缴纳的

干的好可以长期干，有保险的，但是因为是派遣的，谁知道那些劳务公司给你办了没有，待遇比工行正式编制的差远了，因为劳务公司要抽头的。

劳务派遣就是临时工。每家银行都需要大量年轻，没关系，社会经验少，能出力吃苦的临时工，这些人是银行正式在编人员的压榨对象。地位是二等公民，投基本保险，福利比正式工少， 年龄稍大干不动活，就退回 劳务公司。

只要你干的好好的迷一般不会