我签订劳动合同是不是提前一个月打辞职报告就行

1、真正的劳动合同应该有劳动局的鉴证章，带统一编号的，是公司到劳动局买的格式合同，如果不是买的，是公司自制作的，也可以，也应该到劳动局盖章鉴证，退一步说，即使没有鉴证章，那么只要是双方自愿达成的协议也具法律效力。这一点不用担心。你如果要辞职，最好在试用期内辞职，这样不用缴纳违约金，如果你已经转正没有试用期了，那么你需要提前一个月书面通知单位，培训费的赔偿问题主要看合同约定，如果合同没有约定就不用赔偿。
2、公司不交保险用现金的方式支付给你是违法的，国家不允许这样做，当然民不举官不究，如果执意要这么做，那么出现了纠纷法律不予支持，你的权益的不到保障。

1、你的第一个问题里面，我觉得你理解有误，一般在试用期就应该签合同，保障你自己的权益，比如保险什么的，在试用期也是有的，只是工资是转正后的正常工资的80%；（当然，我是指一般的正规的用工是这样的）
2、辞职，劳动者是可以随时提出辞职的，即便是试用期辞职也是可以的，这是你个人选择。
3、公司将保险的费用直接给你，你不要认为你占了便宜，这个可能是公司逃税什么的手段，因为可能公司可能根本没把实际的用工状况给交上去。正规的是，你的保险都打到你个人账户比较好，你也知道你有多少。（有的保险公司是需要支付你自己交费用的2倍的）
4、拖欠工资是可以告它的，你最好把公司的营业执照、组织机构代码证书，搞清楚，把欠你工资的证据准备好。（可以是录音、打卡记录、证人证言......）

1、你和公司签一年的合同，合同正不正规看下是否违反劳动合同法，不违反就是合法的。你想在合同期内辞职，是要提前一个月打辞职书面报告，如果没有培训费之内的，不需要赔偿，但你也不能得到经济补偿
2、公司给你缴社保，这是法定义务。如果你要公司发钱给你，自己去缴签一个协议，我看不妥，不符合劳动合同法，还是让公司给你缴吧（个人缴的部分由公司在你的工资中扣缴)

根据《劳动合同法》的规定，辞职的，试用期内须提前三日，过了试用期的应提前一个月。
纵横法律网 毕华宝律师

仔细看一下你的劳动合同，
看解除合同的约定条款，
按规定向公司写一份辞职申请就OK
再有就是看你在单位的人员怎么样了，如果老板不想为难你，那怎么都好办！
祝你好运！