人力资源的主要职责与任务是什么

要求 岗位名称 人力资源 职务级别 经理 需求人数 1人
性别要求 不限 年龄要求 27—35 工作经验 人力资源岗位5年以上工作经验，其中任职经理职位3年以上。
学历要求 本科及以上 专业要求 人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业 户籍所在地 不限
语言水平 标准普通话/英语熟练（CET4级以上） 计算机水平 熟练掌握Office Word, Excel, PowerPoint等办公软件 驾驶技能 3年以上驾龄
其他要求 1、熟悉政府部门办事流程优先；
2、有较好的公文写作基础和文字功底优先；
3、有活动策划组织经验优先；
4、形象气质佳。
到岗时间 2011年12月31日 主要工作地点 海南省海口市/三亚市
工作关系 汇报 主管副总 督导 部门员工 协调 公司各部门；关联公司相关部门等。
外部工作关系 人力资源和社会保障局、猎头公司、招聘中介机构、人事代理公司等。
岗位职责 工作职责 一、制度建设 :1. 负责制定公司人力资源管理相关流程和规章制度，上报领导审批后予以实施；2. 监督检查各项制度的执行情况，根据执行反馈意见适时对制度进行修正和完善；
二、人力资源规划 :3. 根据公司中长期发展战略，制定公司人力资源发展规划；4. 定期盘点公司人员配置状况，分析公司人才结构，制定人才发展策略；
三、招聘管理 :5. 根据公司各部门用人需求，编制公司年度招聘计划并予以实施；6. 负责拓展和维护各种招聘渠道，建立、更新储备人才库；7. 负责制定并完善内部竞聘、选拔、任用考核制度，加强人才梯队建设；
四、培训管理 :8. 根据公司各部门的员工能力需求，制定培训计划并予以实施；9. 负责公司员工培训效果评估，完善公司培训管理体系和制度；10. 负责公司内部培训讲师队伍的培养与管理；11. 负责公司外部专业培训机构的联系、对接与管理；12. 负责开发并推广评估员工能力素质测评的工具和方法；13. 负责员工职业发展体系的设计、维护与实施；
五、薪酬福利管理 :14. 定期开展行业薪酬调研，为公司薪酬调整提供决策依据；15. 负责公司薪酬管理方案的设计，包括薪酬结构、薪酬水平、企业福利等； 16. 负责公司人员转正、升值、调动等所导致的薪酬调整；
六、绩效管理 :17. 组织公司各部门和员工的绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与申诉等；18. 根据绩效考核结果，提出奖惩、提升、调动等建议，报领导审批后实施；
七、员工关系管理 :19. 组织公司各部门员工签订劳动合同；20. 负责员工入离职、调动、转正、解聘、人事调动等手续的办理；21. 负责公司员工名册的编制及人事档案资料的建立、分析、统计、保管等；22. 根据国家相关法律法规，预防、协调、并处理公司的劳资纠纷问题；
八、其他
23. 配合其他岗位工作
24.完成领导交办的其他任务。
技能要求 精通：招聘培训、薪酬福利、绩效考核、人事管理等相关知识；
熟悉：劳动合同法、行政管理等知识；
了解：高新技术产业园开发和运营管理基本知识
能力素养 诚信正直、组织协调、服务意识、保密意识、沟通能力、谈判能力、洞察力等。
基本待遇 薪酬 年薪20—25万元 福利 五险一金 食宿 公司提供食宿或给予住房补贴
其他待遇 1、年假、婚假、产假、病假等休假。
2、司龄补贴、节日补贴、住房补贴、通讯补贴、交通补贴、餐饮补贴和贺仪奠仪等。
3、按规定报销探亲往返交通费。
4、各种企业文化活动和培训晋升机会。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源主要负责的是公司人员的管理，包括考勤记录，绩效考核，请假制度，新进员工入职和员工离职等等一系列的工作。做好人力资源工作要掌握人力资源的职责这个是很重要的，企业的人力资源强大了企业才可以更加强大，完善的制度和体系是必要的。希望对你有帮助哦。