办理辞职都需要哪些手续？

第一步：写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案　　在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

辞职需要向单位人力资源部提出辞职申请，其同意后办理离职手续即可。
办理完后会出具《解除劳动合同证明书》档案里存一份，你自己拿一份。
至于社保，等你找到新单位后转移过去继续缴就是了。
至于档案，可以转移到人才市场托管，也可以转移到新单位，届时根据情况向原单位提出要求提供邮寄地址就是了。

就业协议的目的是约定毕业后来公司工作。你毕业后如约报到，公司也如约签订了劳动合同，从这点看双方没有违约，所以无须解约。
建议你看一下劳动合同，如果没有特别的约定，你可以提前一个月书面申请辞职，公司也应该在收到你辞职报告的一个月内批准。
关于转正定级，大学毕业一般工作6—12个月可以转正定级，你辞职的话不能按时办理。看能否坚持到转正定级后再辞职；如果辞职建议你档案就地转人才中心托管，让中心以后再给你办理转正定级。关于社保关系，你的档案/户口转入人才中心后可以继续交纳社会保险。
办理离职时要求单位给《离职证明》（何时来/离公司），《社保手册》（个人缴费登记）。

你好，不用万分恐慌，辞职向人事相关部门提出申请，经人事分管领导签字同意后办理离厂手续，手续交接完毕后公司会给你开具《接受劳动合同协议书》，档案里一份，你自己一份，然后手续就完了，社保你可以转到你的新就职单位，也可以转为自由择业者身份缴纳保险，人事档案可以找人事代理部门代理，新单位有管理档案权限的话也可以转入新的单位，就这么简单！现在一些企业追求利润，不负责给你邮寄档案，但公司会给你密封好并开具介绍信，到时候你自己拿着去新单位报到就好了。