不知道你说的是何种情况，如果你具备签订劳动合同的权利，应该会管的，因为已经构成事实劳动关系，当然这个得举证。
但是如果你是聘用或者其他的劳务关系，就属于民事纠纷了，劳动局是不管的。
没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资！
法律依据：
《劳动合同法》10、82条！
老板没有拖欠工资,等他出尔反尔拖欠你工资再说啦！没签合同没关系，事实劳动关系发生工资纠纷劳动部门也会管！
可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资！
协商不成可以依法提起劳动仲裁。
纵横法律网 冉兵律师
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024