如果是总版合同的话是属于企业内部编制，有保护期，待遇稍微好一些，再者是派遣合同，不属于企业内的编制，待遇相差也不大。理赔科的什么合同都一样，理赔上有相关的理赔定级考试，如初级、中级和高级理赔员，是根据这个定工资的，工资核算是归省级公司直接管理，根据工作的数量、质量和效率核定工资。定损上也分初、中、高级定损员，工资核算同上。
什么学历？总版A的试用期是半年，合同也为两年，学历要求应届本科，除了千人工程的可以不要应届，但是也要求有本科。如果是理赔的话就另当别论了，现在总公司在搞理赔人力资源改革，大体方向是理赔队伍的人力编制单列，干得好就可以转正。
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