就现在竞争形势来看，既然你选定人力资源来作为自己的职业规划。一、你定格自己在这领域的高度；二、人力资源的选人，用人，育人，留人，以及薪酬制度的简历，这一列的专业技能当然不能落下；三、钻牛角尖是执着的一种表现，把握尺度，时间，适可而止；三、人力资源配置关系到企业生死存亡，企业战略目标，时刻把握企业定位格局，注重人才培育；四、人力资源的沟通不容小视，是衔接管理层与职员之间的纽带，起到传递与反射作用；我是做中大在职MBA，建议你参加MBA系统课程，战略高度会指引你怎样来定位自己在人力资源职业规划上的发展轨迹，MBA学员本身就是企业高管，多与类似企业，同行交流，见多才能识广，我就职于东莞，有缘可以会晤，多交一个朋友！
大赞楼主，不是依前途，而是依兴趣为择业方向。
培训吧
性格外向，口才佳，亲和力强，心思缜密，注重细节，甚至有点钻牛角尖，
简直是天生做培训的，三项注定你有表演欲，后三页能让你有钻研精神。
而且培训是人畜无害的，不象绩效、薪酬、得罪人一堆。
员工关系重效果，不喜欢钻牛角尖。
劳动关系你的前者用不上。招聘的话，后面三个会让你求全责备。
薪酬管理和培训吧，
你适合做销售
要不做培训与开发吧
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