签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法是不是规定续签就至少要签三年？依据哪一条劳动法？如...

1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。
2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。
3、法律依据《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

没有这样的规定。
我国劳动合同法规定：
连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形。劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
单位不愿订立的劳动者可要求赔偿

法规没有明确规定续签要按三年，由公司与劳动者协商。但是有一条是明文规定的，就是当连续签订2次劳动合同后，公司要与劳动者签订无固定期合同。所以，若第二次合同期太短，对公司而言，反而是不合适的。

续签多久的劳动合同，你们双方协商，没有强制性规定！

没有规定续签就必须是三年，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签订劳动合同约定的年限。