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手工翻译，请支持。

employees who create documents, records, and data must always use care to make them accurate, complete, and not misleading. Employees are required to comply with all applicable laws and regulations relating to the preservation of documents, records, and data as well as any other Company policy pertaining to the creation, preservation, and management of documents, records, and data, including document destruction requirements.
负责创建文档、记录、和数据的员工须保证其准确、完整、无歧意，必须符合现有文档、记录、和数据留存的相关法律法规及公司对于文档、记录、和数据的创建、留存、管理、销毁的相关规定。

Documents, records, and data must be preserved as required by those policies and may be destroyed only as authorized by those policies. You are required to preserve all documents, records, and data that may be relevant to any pending or reasonably foreseeable litigation, audit, or investigation. Employees must notify Company internal legal counsel immediately if they become aware that any document, record, or other data subject to a preservation requirement has been altered or destroyed.
文档、记录、和数据须按照规定保存，并在获得公司政策授权的情况下销毁。任何即将或可能涉及诉讼、审计或调查的文档、记录、和数据必须被妥善留存。员工若发现任何须被留存的文档、记录、和数据遭到改变或销毁都应立即向公司的法律顾问提出咨询。

If a situation arises that you believe may involve potentially unethical behavior or concerns regarding irregularities in financial reporting or accounting matters, including practices that do not comply with the Employee Code Conduct, and you are uncomfortable raising such concerns with your supervisor, you should report it to the Company’s Chief Legal Officer.
任何你认为可能违反职业道德的行为或涉及财务报告和会计事务的不规范行为（包括与员工守则不符的行为）出现时，即使涉及上司，也必须向公司的法律主管报告。

Reporting such concerns will not have any adverse consequences for you. Company policies prohibit retaliation of any kind against employees for good-faith reporting of concerns about the lawfulness or propriety of the Company’s business or accounting practices.
该项报告不会对员工本身造成任何不利影响。公司政策严禁对有关法律、公司商业资产、和会计事务的善意报告采取任何形式的报复行为。

雇员创建文件，记录和数据必须始终用关怀，使他们准确，完整，而不是误导。雇员都必须遵守所有适用的法律和法规涉及到保存文件，记录和数据，以及其它任何公司有关的政策，以建立，保存和管理，文件，记录和数据，包括文件的要求销毁。

文件，记录和数据必须保存所要求的政策和可摧毁唯一授权这些政策。您需要保存所有文件，记录及资料，可向有关任何悬而未决或合理可预见的诉讼，审计或调查。雇员必须通知公司内部法律顾问立即如果他们意识到任何文件，记录或其他资料须保存规定已经改变或摧毁。

如果情况出现，你认为可能涉及潜在的不道德行为或关切违规财务报告或会计事项，包括做法，不符合员工行为守则，你感到不舒服提出这样的担心你的上司，你应该报告该公司的首席法律事务官。

报告此种关切，将不会有任何不利的后果。公司政策采取报复行动，禁止任何形式的针对员工的真诚报告关注的合法性或适当公司的业务或会计惯例。

创造文件的雇员, 纪录, 和数据必须总小心做他们准确, 完全, 和不误引。雇员被要求依从所有可适用的法律和章程与文件、纪录, 和数据的保存相关并且其他公司政策附属对文件, 纪录的创作、保存, 和管理, 和数据, 包括文件破坏要求。

文件、纪录, 和数据必须被保存据那些政策要求, 也许被毁坏只依照由那些政策批准。您被要求保存也许是相关的与任何即将发生或合理地可预见的诉讼、审计, 或调查的所有文件、纪录, 和数据。雇员必须立刻通知公司内部法律顾问如果他们发现任一个文件、纪录, 或其它数据依于保存要求被修改了或被毁坏了。

如果情况出现您相信也许介入潜在地不道德的行为或关心关于不规则性在财政报告的或认为的事态, 包括不遵照雇员代码品行, 并且您是难受的提出这样询问以您的监督员的实践, 您应该它向公司报告 首要法定官员。

报告这样关心不会有任何有害后果为您。公司政策禁止任何种类的报复反对雇员为诚实信用报告对公司的法定或适当的关心企业或会计实践。

纯手工翻译：（这篇文章是关于员工管理资料的守则）

建立文件、记录和数据的员工必须始终尽心尽力，以保证它们准确、完整、不会起误导作用。雇员必须遵守涉及到文件保存、记录和数据的所有适用的法律法规，还应当遵守公司其它的关于文件、记录、数据的创建、保存和管理的规定，以及关于文件销毁的要求。

文件，记录和数据必须按规定保管，只有在这些规定允许的时候才能销毁这些东西。您需要保存的是所有关于很可能或有理由认为可能会出现的诉讼、审计或调查的文件、记录及资料。雇员一旦发现任何文件、记录或其他需要保管的资料被涂改或被毁坏，必须立即通知公司内部法律顾问。

如果有你认为有潜在的关于违反规定的财务报告或财会方面的不道德的行为或事件的时候（这些情况包括员工行为守则的各种情况），并且对于将该事报告上级心存疑虑的话，你应该将此事报告给公司的首席法律事务官。

报告此种情况，将不会对你有任何不利的后果。当员工的出于正当合法的目的而向上报告公司的经营和财会方面的问题的前提下，公司的政策禁止任何形式针对员工的报复行为。

（下面给出原文段落的结构，方便楼主断句，括号里是分句、从句，括号外面是主句。）

employees （who create documents, records, and data） must always use care to make them accurate, complete, and not misleading. Employees are required to comply with all applicable laws and regulations （relating to the preservation of documents, records, and data） as well as any other Company policy （pertaining to the creation, preservation, and management of documents, records, and data, including document destruction requirements.）

Documents, records, and data must be preserved as required by those policies and may be destroyed （only as authorized by those policies）. You are required to preserve all documents, records, and data （that may be relevant to any pending or reasonably foreseeable litigation, audit, or investigation）. Employees must notify Company internal legal counsel immediately（ if they become aware that any document, record, or other data subject to a preservation requirement has been altered or destroyed）.

If a situation arises （that you believe may involve potentially unethical behavior or concerns regarding irregularities in financial reporting or accounting matters, including practices that do not comply with the Employee Code Conduct, and you are uncomfortable raising such concerns with your supervisor）, you should report it to the Company’s Chief Legal Officer.

Reporting such concerns will not have any adverse consequences for you. Company policies prohibit retaliation （of any kind） （against employees for good-faith reporting of concerns about the lawfulness or propriety of the Company’s business or accounting practices）.

雇员操作文件，记录和数据必须始终正确，使文件准确，完整，而不是误导的文件。雇员都必须遵守所有有关法律和法规以妥善保存文件，记录和数据，以及其它任何公司有关的规则，要建立妥善保存和管理文件，并且需要时销毁文件。

文件的记录和数据必须妥善保存，唯一授权的机构所要求时可销毁文件。 。您需要保存所有文件的记录及资料，可向有关任何审计或调查提前申请而取得许可。雇员必须立即通知公司内部法律顾问文件的处理意见，然后实施该保存的和销毁的分清楚。

如果情况出现，你认为可能涉及潜在的不道德行为或关切违规财务报告或会计事项，包括做法，不符合员工行为守则，你感到不舒服提出这样的担心你的上司，你应该报告该公司的首席法律事务官。

报告此种关切，将不会有任何不利的后果。公司政策采取报复行动，禁止任何形式的针对员工的真诚报告关注的合法性或适当公司的业务或会计惯例。

雇员创建文件，记录和数据必须始终用关怀，使他们更准确，完整，而不是误导。雇员都必须遵守所有适当的法律和法规涉及到保存文件，记录和数据，以及其它任何公司有关的政策，以建立保存和管理，文件，记录和数据，包括文件的要求销毁。

文件，记录和数据必须保存所要求的政策和可摧毁唯一授权这些政策。您需要保存所有文件，记录及资料，可向有关任何悬而未决或合理可预见的诉讼，审计或调查。雇员必须通知公司内部法律顾问立即如果他们意识到任何文件，记录或其他资料须保存规定已经改变或摧毁。

如果情况出现，你认为可能涉及潜在的不道德行为或关切违规财务报告或会计事项，包括做法，不符合员工行为守则，你感到不舒服提出这样的担心你的上司，你应该报告该公司的首席法律事务官。

报告此种关切，将不会有任何不利的后果。公司政策采取报复行动，禁止任何形式的针对员工的真诚报告关注的合法性或适当公司的业务或会计惯例。
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