没签三方协议，之后不去算违约吗

没签三方协议，之后不去不算违约，没签三方协议证明没有对合同进行承诺，合同不成立而且并未生效。合同的不成立是指当事人未就合同的主要条款未达成合意，如未作出承诺，或未就法定的必须采取书面形式的合同达成书面的协议。相关法律法规如下：

《中华人民共和国合同法》

第二十五条 合同成立时间

承诺生效时合同成立。

扩展资料：

签劳动合同要注意四个方面：

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

参考资料来源：百度百科-三方协议

没签三方协议，之后不去不算违约，没签三方协议证明没有对合同进行承诺，合同不成立而且并未生效。合同的不成立是指当事人未就合同的主要条款未达成合意，如未作出承诺，或未就法定的必须采取书面形式的合同达成书面的协议。相关法律法规如下：

《中华人民共和国合同法》

第二十五条 合同成立时间

承诺生效时合同成立。

扩展资料：

《中华人民共和国合同法》

第四十四条 合同的生效

依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

第四十五条 附条件的合同

当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

参考资料来源：百度百科-合同不成立

没签三方协议、或没签完整，都是无效协议，而无效协议就不存在违约问题。

推荐表不重要，听你的意思是签了另外的协议并且含违约金。就看你当时那份协议违约责任是什么，有没有提到必须毕业后到该单位报到。没报到只属于放弃就业，不是违约。

不构成违约，违约的前提是你违反了合同规定的义务。
没有签订三方协议，那么合同就是不成立的，合同不成立则没有规定的义务，故不存在违约。
违约行为，是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为。这一定义表明：（1）违约行为的主体是合同当事人。合同具有相对性，违反合同的行为只能是合同当事人的行为。如果由于第三人的行为导致当事人一方违反合同，对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为，第三人的行为不构成违约。（2）违约行为是一种客观的违反合同的行为。违约行为的认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准，而不管行为人的主观状态如何。