签订无固定期限合同的意义在于，意味着相当部分权利掌握在劳动者手里，无正当理由，用人单位不能单方面解除合同。你可以要求用人单位继续履行合同，不发工资自然是视为拖欠工资了。
1、购买相应的保险的要求，以及双倍工资。2、支付2倍的经济补偿金，工作1年半以内支付3月工资，不到2年超过1年半支付3月工资3、可以不要钱支付赔偿金的情况下，要求继续履行合同，安排工作
