如何自己开发人才测评工具呢？

呵呵，看你的目的是什么了

如果上面下了任务，又不打算花什么钱，你可以在网上搜点免费测评，攒巴攒巴改巴改巴就交差了。煞有其事地做点调研工作，装作工作量很大的样子，就ok了。
不过这样的东东肯定没效果。道边李苦的道理，免费不好使，那是必须的。到时候上级一定不满意，你可以说：可能是测评这东西就是没什么用。

如果你们企业确实是遇到了一些问题，想解决问题，就是另外的思路了。
如果你们是做人力资源的，或是做考试的，可以考虑自己开发测评工具，要不然不如直接找测评公司，肯定比你们自己开发省钱省时。要考察测评公司也很简单，直接跟他们要试测，看看好不好用。

如果你们一定要自己开发，那就是这个思路：
1. 先确定自己的目的是什么，需求是什么，这个很重要。
2. 确定待测岗位的具体需求，建立个胜任力模型。这块也不用做得特复杂，只能能搞清楚每个岗位所需的素质都是哪些就好了。
3. 根据所需素质编问卷。责任心、沟通能力这类的，就编心理类测题；逻辑思维能力这类的，就编公务员行政能力那样的题；专业技能就编知识考题。
4. 然后是小规模的试测。测完以后做数据分析，最好是懂心理测量的人做这个分析，起码也得是懂统计的。
5. 分析完了以后，根据分析结果改题。然后再试测，再分析，再改题。改到数据理想了为止。
6. 最后再做次大规模试测。没什么问题的话，试卷就可以定了。

不过记住，这样做出来的试卷肯定是比较初级的，效果有限的，结果仅供参考。心理类测题容易作假；行政能力测试对智力的预测力很低；知识题只能测个皮毛。
专业的测评公司会有一些特殊技术解决这些问题，但这些技术都是保密的，不是咱百度一下琢磨琢磨就能弄出来的。