不可以。公司名称变更，公司主体未发生变化。另外，合同到期后不再续签，但是你仍然在公司上班，视为你和公司仍然按照原劳动合同的约定和条件履行，这种情况下，无法主张双倍工资。
可以，相当于公司在新的劳动关系里没有与你签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》是要支付你双倍工资的。 纵横法律网 毕华宝律师
