大学生职业生涯规划的评估与调整怎么写

可以参考下：
第五章 职业规划的评估与调整

一、规划的调整：

虽然我已经根据自我分析，职业分析等做出最符合自己的职业生涯规划，但是社会环境、家庭环境、职业环境、个人的成长以及一切不可预测的变化，都将对我的职业生涯造成影响。人生没有一路顺风，职业生涯的发展更是充满着曲折，

所以我对今后可能出现的问题做如下调整：

1）如果我的房地产销售业绩一直不甚理想，我将继续积累工作经验，同时着手考取土地评估师(土地评估师要求：取得本科学历且从事相关工作满一年。土地管理基础与法规、估价理论与方法、估价实务、估价报告、相关经济知识等)。
2）如果我从事工作后，一直无法融入该工作环境，我将准备考取公务员（自身优势：入党积极分子，接下来争取入党）
3）或者我还将选择换一份工作，做一名会计师。
调整年限：2013—2014
二、规划的评估：
自我评估：根据自己的个人价值观念及个人知识能力水平来进行反思是否得到自己预期的效果，自己的才能是否充分施展，是否对自己职务、职称、工资待遇的变化满意，是否对处理职业生涯与其他人的生活关系的结果满意。
家庭评估：根据家庭给与的评价来进行的，由自己的亲人来反馈是否能够理解我的工作。
工作评估：根据自己的上下级评价，是否获得他们的赞赏和表彰，是否有职务的提升的扩大，是否有工资待遇的提高。
社会评估：根据社会发展，由社会舆论和社会组织来评价是否有社会舆论的支持的好评，是否有社会组织的承认和奖励。

首先想你选择什么职业，然后这个职业需要你那些技能，再就是学会它！最好是去工作，钱很少也去做，锻炼自己，同时可以知道你对什么样的工作感兴趣！

你是打算自己写，还是指导旁人写？

、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否对自己产生内在激励作用？
6、合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性？
7、全程原则：拟定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，易评估、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划提供参考依据。