如果想要辞职可是不知道怎么和上司说

100块钱你少打一个零吧，一般来说你这么低的工资估计都没有签合同的。你要是没签合同的话你算试用工都可以。提前一个礼拜打招呼走人都OK。然后，你要是觉得道义上不好意思走的话你想想。就你那么低的工资合并讲道义呢？

要是真的重视你的话肯定应该给你开更多一点的工资吧。即使你工作能力不够你说你的工作就你一个人负责的话那你还是有一点能力的吧。如果公司觉得你就凑合要是你自己觉得你行的话。你早点辞职就算了。

这样的工作确实不咋地，我也支持你辞职。
不知道你和单位签的几年的劳动合同，如果劳动合同快到期的情况下你可以坚持一段时间，可以提前告诉单位领导说我不打算续签劳动合同了。
如果你的劳动合同期限还很长，你可以提前一个月告诉单位领导说我打算辞职，理由是我感觉自己还很年轻想出去闯闯锻炼一下，在我们单位一直过的是比较安逸缺乏锻炼。或者也可以找其他理由，比如说我的同学在某某地方开了个公司想让我去帮忙。
总之只要你提前一个月通知单位说我要辞职就可以了，这个是依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建议你写一份辞职申请，然后做好交接工作，平时多说点好话说不定领导提前放你走。

辞职理由可以是个人层面的原因，最好是真实原因，辞职理由可以是回家工作，追求更大的舞台，结婚，照顾家庭，小孩读书等。但辞职，很多人往往考虑到公司感情，不好意思提，建议做到以下几点再和上司提。
1. 当事人如果是中高层管理者，需要建立一套管理体系，使得各部门有条不紊的运作，不依赖于个人；
2. 做好经验知识的管理，把隐性知识转化为显性知识，存储在企业内部介质上，可以是ERP系统，可以是公共盘，可以是各种文件，如会议纪要，拜访记录，计划与总结等；
3. 做好交接工作，撰写交接清单；
4. 培养本岗位的顶岗人；
5. 本岗位的岗位价值评估和当事人的能力不匹配，自己能力已超出本岗位的要求，希望可以寻找更大的平台；公司目前又很难满足；
6. 当事人自己的职业规划，从技术到管理，或者从管理到技术再到管理，有一个比较好的晋升通道。

你可以骑驴找马呀，现在就去找另外一份工作，那边面试的时候这边就请假去，如果那边面试成功，就再把这边的辞掉，这样子应该行。

这个你可以委婉一些，或者说你最近在忙一些事情，可能需要请很长时间的假期，让领导决定，