急求2011年11月企业人力资源管理师三级答案

我知道那道计算题我做出来的答案是153人 我算的是152多点，人嘛 就得进上去所以是153

三、案例分析题(本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分)
1、评分标准：P115(18分)
(1)这次培训失败的主要原因有：
①培训与需求严重脱节。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (2分)
②培训层次不清。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2分)
③没有确定培训目标。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2分)
④没有进行培训效果评估。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2分)
(2)企业应如何把培训落到实处?
①培训前做好培训需求分析，包括培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。 (2分)
②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 　　　　　　　　　　　　　　 (2分)
③开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。 (2分)
④实施培训过程管理，实现培训中的互动。 (2分)
⑤重视培训的价值体现。 (2分)

答案还没有出来呢！

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