在一家建筑公司任职，当时应聘时承诺试用期三个月，公司却试用了四个月二十天，我该怎么办？？

超早把工资领了，换家公司！

1、根据《劳动合宴滑同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以你现在看看公司给你签订的劳动合同期限是多长时间，如果是3年以内的话试用期超过2个月都是是违法的。
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定悄祥败试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以如果他们没有写转正后工资，那么你们的工资也不能低于同岗位最启颤低档工资，也就是该岗位正式员工的工资。

你应聘时他们给是口头承诺还是书面的？如果是口头协议那就没什么争辩的余御镇地了，和老基桐员工咨询一下，看看别人当初是怎么弄的，毕竟现在找份镇锋粗工作不容易，和公司弄崩了对你以后的发展没什么好处，祝你成功。

现在后悔，当初就不该签，现在是白纸黑字，谁会理你。
先忍忍吧，找个公司不容易，雀举先干满合同唤如工期，学点经验，时间一到立马走人顷链碧，搞不好公司会加工资和你继续签合同，如果到别的公司，你现在实践经验也有了，工资也就上去了。