试用期前的话随便就可以让他走人试用期后就要看他的表现，如果表现好，先调岗，再想折；如果表现差，呵呵，那就更好办了，几个处分单一出，然后按程序走喽，怕什么，有人事的人顶着呢~~！
就说我这里庙小 装不下大神仙
最好做好两方面的工作：一是做好思想工作，二是找出用人单位规章制度中有辞退员工条件的那条，而恰是你职工违反的。
