急求助：关于社保补缴的问题(北京)，2010年6月至2011年10月。要求回答准确、详细，最好的回答追加20分

呵呵，你的问题还真多，算了，吃点亏帮你解答吧。
1、正常参保是从你申报时算起，就是你增员的当月开始缴纳社保。
2、默认是五险，特殊情况的话需要你想社保经办机构说明的，要不然那么多单位那么多特殊情况你想忙死社保那帮家伙啊，呵呵。
3、补缴的话，是根据劳动合同签订时间来的，从合同签订时间的当月算起，一直到现在，就是 6、7、8、9、10、11。
4、五险都可以补缴的。
5、北京市2010年的社保基数是3322，2011年为3726，我不知道你那个基数从哪里来的，想想也不可能那么低啊。申报时低于社保基数的60%或高于基数的300%那么就依照最低或最高标准执行。医保的基数和其他四险是一样的，只不过要多交一个大病救助金，这个是另外计算的。
6、补缴社保的话，不论你以前每月工资如何调整，都是按照申报当月的基数来的，也就是最低交社保基数的60%，不存在让你按照去年的基数来补缴。
7、员工要求保险费折现的话，你就按照参加社保的话最低缴费基数算出来的单位缴费部分，是多少就给他多少就可以了。这样对企业最有利，对职工也公平。
需要说明的是，如果你有这么多的疑问的话，建议向社保经办部门详细咨询一下，反正你以后从事这项工作，相关的社保政策一定要精通才行，可以到大厅去索取资料，上他们的官方网站看文件和办事指南，最直接的就是找个工作人员咨询，和他们搞好关系，他们会教你最省钱的参保方式，呵呵事在人为嘛，祝你工作顺利！

1、如果说你11月份要做所有人的新增员，那就是从11月开始参保；
2、本市职工是五险，外地职工是四险（无生育险）；
3、从他入职的那个月补到参保的前一个月；
4、五险一起补缴，不知道你在哪个区，反正亦庄这边是不给农户补养老的；
5、按照最低缴费基数参保；
6、缴费比例：养老：公司20%，个人8%，失业：公司1%，个人0.2%，工伤：0.3%，生育：0.8%，医疗：公司10%，个人2%+3元，10年最低养老、失业、工伤（农户工伤基数为2422）低缴费基数1615，生育、医疗为2422，11年最低养老、失业、工伤（农户工伤基数为2521）低缴费基数1680，生育、医疗为2521，按照比例相乘就可以了；
7、目前没遇到这种情况，不过应该是每个月公司+个人的全部吧，再乘以月数；但是参保和折现是两个概念，最好是咨询一下12333。
注：补缴时必须要有这期间的劳动合同。

看答案了，补充下，补缴期间产生的医疗费用是不能报销的！

可以补交，但补交时间不能超过你单位开户时间。