公司即将上市对员工有什么利弊

公司即将上市对员工的利：

1. 公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的

2. 来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。

3. 员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。我国很多上市公司都是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二部分，一部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。

公司即将上市对员工的弊：

如果只是普通员工，不持有原始股，那么真的就没什么好处了。甚至部分即将上市的公司，为了达到上市的要求，进行裁员。

资料拓展：

大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。

参考资料：百度百科上市公司

利：如果员工持有原始股，那么公司上市，将一夜暴富，原始股将给员工带来巨额财富；
弊：如果只是普通员工，不持有原始股，那么真的就没什么好处了。甚至部分即将上市的公司，为了达到上市的要求，进行裁员。

公司上市好处 :
1.能解决企业发展所需要的资金，为公司的持续发展获得稳定的长期的融资渠道，并借此可以形成良性的资金循环( 债券融资和股权融资二种筹资方式相辅相成)。
2.成为公众公司，大大提高知名度(媒体给予一家上市公司的关注远远高于私人企业，获得名牌效应，积聚无形资产(更易获得信贷、管理层个人名声、吸引人才)。
3.从产业竞争角度来讲，一方面上市可以支持企业更高速地成长以取得在同行业领先的时机，另一方面，如果同行竞争者均已上市，企业同样需要充足资本与竞争对手对抗。
4.企业可以获得经营的安全性。 企业通过上市筹集的充足资本可以帮助企业在市场情况不景气或突发情况(如本次宏观调控)时及时进行业务调整或转型而不至于出现经营困难。此外，上市公司还获得更强的政治影响力，在某种程度上增加在不确定环境下企业经营及其领军人的安全性。
5. 上市可以实现企业资产的证券化，大大增强资产流动性， 公司股东和管理层可以通过出售部分股权等获得巨额收益。
6.上市后公司并购的手段得到拓宽，可以发行股票将上市股份作为支付手段进行并购。对于那些希望通过并购获得成长的企业来说其重要性是不言而喻的。 7.企业可以通过上市引进国内外战略合作伙伴，借此来开拓市场空间，打通国际渠道等。
8.上市可以规范公司原来不规范的运作和管理，完善公司的治理结构，为企业长远健康发展奠定制度基础。
9.上市后公司可以利用股票期权计划来实现对管理层和员工的中长期激励。 10.可以控股股东(往往是风险投资资本)提供退出通道套现。

公司上市流程
根据《公司法》第七十八条的规定，股份有限公司的设立可以采取发起设立或者募集设立两种方式。发起设立是指由发起人认购公司发行的全部股份而设立公司。在发起设立股份有限公司的方式中，发起人必须认足公司发行的全部股份，社会公众不参加股份认购。募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。2005年10月27日修订实施的《公司法》将募集设立分为向特定对象募集设立和公开募集设立。

1、新设设立。即5个以上发起人出资新设立一家股份公司。
　　(1)发起人制定股份公司设立方案;
　　(2)签署发起人协议并拟定公司章程草案;
　　(3)取得国务院授权的部门或省级人民政府对设立公司的批准;
　　(4)发起人认购股份和缴纳股款;
　　(5)聘请具有证券从业资格的会计师事务所验资;
　　(6)召开创立大会并建立公司组织机构;
　　(7)向公司登记机关申请设立登记。
　　2、改制设立。即企业将原有的全部或部分资产经评估或确认后作为原投资者出资而设立股份公司。
　　(1)拟定改制设立方案;
　　(2)聘请具有证券业务资格的有关中介机构进行审计和国有资产评估;
　　(3)签署发起人协议并拟定公司章程草案;
　　(4)拟定国有土地处置方案并取得土地管理部门的批复;
　　(5)拟定国有股权管理方案并取得财政部门的批复;
　　(6)取得国务院授权的部门或省级人民政府对设立公司的批准;
　　(7)发起人认购股份和缴纳股款、办理财产转移手续;
　　(8)聘请具有证券业务资格的会计师事务所验资;
　　(9)召开公司创立大会并建立公司组织机构;
　　(10)向公司登记机关申请设立登记。
　　3、有限责任公司整体变更。即先改制设立有限责任公司或新设一家有限责任公司，然后再将有限责任公司整体变更为股份公司。
　　(1)向国务院授权部门或省级人民政府提出变更申请并获得批准;
　　(2)聘请具有证券业务资格的会计师事务所审计;
　　(3)原有限责任公司的股东作为拟设立的股份公司的发起人，将经审计的净资产按1：1的比例投入到拟设立的股份公司;
　　(4)聘请具有证券业务资格的会计师事务所验资;
　　(5)拟定公司章程草案;
　　(6)召开创立大会并建立公司组织机构;
　　(7)向公司登记机关申请变更登记。

公司即将上市对员工的利：

1. 公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的

2. 来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。

3. 员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。我国很多上市公司都是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二部分，一部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。

公司即将上市对员工的弊：

如果只是普通员工，不持有原始股，那么真的就没什么好处了。甚至部分即将上市的公司，为了达到上市的要求，进行裁员。

资料拓展：

大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。

参考资料：百度百科上市公司

　　公司上市首先影响的是公司，所以对员工的影响是建立在对公司的影响的基础之上的。首先我们来分析下上市给公司带来的好处：
　　1、首先是可以融的企业发展需要的资金，推进企业的发展；
　　2、可以推动企业建立完善，规范的经营管理机制，以市场为导向自动运作，完善公司治理结构，不断提高运行质量。
　　3、上市股票价格的变动，形成对公司业绩的一种市场评价机制。那些业绩优良，成长性好的公司的股价一直保持在较高的水平上，使公司能以较低的成本筹集大量资本，进入资本快速、连续扩张的通道，不断扩大经营规模，进一步培育和发展公司的竞争优势和竞争实力，增强公司的发展潜力和发展后劲。
　　4、各国对公司股票上市都规定了明确的标准，公司能上市，表明投资者对公司经营管理，发展前景等给予了积极的评价。同时，公司证卷的交易等信息通过中介、报纸、电视台等各种媒介不断向社会发布，扩大了公司的知名度，提高了公司的市场地位和影响力，十分有助于公司树立产品品牌形象，扩大市场销售量，提高公司的业务扩张能力。
　　基于以上分析，上市可以促使企业得到发展，也就是说给员工的发展提供了一个不错的平台。从待遇方面来看，要看上市前的基数和公司发展的结果。比如上市前本身已经不错，你就不能奢望还能提高多少，相反如果太高公司上市透明度提高后有可能还会压低。又比如公司的发展不理想，又怎么能奢望个人待遇的提高呢？
　　总的来说，公司上市对员工的影响首先要看上市对公司的影响，这取决于公司的本身情况。其次是看员工对于公司的重要程度和可替代性。最后还要看公司的控股属性（国有、私营、外资。。。）。由于可能得情况很多，难以一一列出，你可以按此思路对照公司情况和个人情况思考。

中性，我们公司就是上市公司，上市时就给了每个员工一个玻璃纪念杯，价值30元。
就这点好处。

还有就是双休日少了，参观的多了。