1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。
2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。
3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。
不定时工作制的工作时间也不能超过法定的工作时间，就是一周工作40小时，超出的时间算加班
不定时工作制的工作时间也不能超过法定的工作时间，就是一周工作40小时，超出的时间算加班
放屁！
不定时工作制是不安在岗时间为工作绩效单位的！即使每日在岗24小时不超过自然规律就行比如外勤出差7天你7天中都在岗但不代表在岗就等于在岗工作！
你唯一的解决办法就是去问人事部门要求劳动部门的批复看批复上有没有你这个工种！如果没有那么就说明合同无效！
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