如实陈述。
面试的时候，用人单位询问劳动者之前为何辞职，用人单位具有知情权，劳动者有告知的义务，劳动者应当如实陈述。否则，将承担相应的法律责任。
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1.尽量客观，因为每个招聘的公司，都有可能会对应聘者进行必要的背景调查，客观坦诚的回答是明智的，不过，在表达上可以灵活；
2.尽量避免用攻击性的态度去批评你原来的公司，因为每个公司都有它的特点；
3.如果你没有特别的离职理由，亦可以告诉应聘者，你之所以辞职，是因为你希望找到更合适你的发展平台，并根据自已的工作技能及特点，尽量列举几个跟招聘公司有关的例子。
4.祝你成功！
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
可以说想多学习学习/或是给想自己提升适应能力及沟通能力.
照实说！
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