做绩效考核，首先要知道公司的组织架构。也就是要有组织机构图，进行岗位价值评估，设计出薪酬方案，写出各个岗位的工作分析表；通过工作分析表，设计绩效考核 KPI指标。得到绩效考核方案。考核是为薪酬做辅助作用的。
