工伤厂里没有认定而又厂里现在又跟我解除劳动关系了我怎么办

1.如单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人可以自己申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，按伤残等级获得工伤赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
5.如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

马上拿你的劳动合同或者是厂牌之类的东西去劳动局申请工伤认定。而且在工伤认定没有下来之前你不要跟公司解除劳动关系，公司也没有权利跟你解除。

你要尽快把劳动合同或能证明事实劳动关系以及能证明你是工伤的证据保存好，自己到设区市级人力资源和社会保障工伤认定管理部门进行工伤认定和伤残等级鉴定，然后就可主张你的各项权益和赔偿了。

你可向劳动争议仲裁委员会申请确认离职行为无效。因为在医疗期及劳动能力鉴定结论作出之前，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系

按照劳动法规定 工伤厂家应该赔偿医药费和补偿劳动者的受伤期间的工资，工资按照上个月的工资为标准，若劳动者因伤不能继续工作可解除劳动合同不过必须赔付相应的经济补偿，受伤期间不应该算旷工处理，详细赔偿金额你根据自身情况向厂家提出要求，厂家要与你解除劳动合同还得赔付给你下个月的基本工资，详细可以咨询律师。如果厂家不予以赔偿可以起诉。