劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，部门取消算不算？

2024-11-24 14:43:16

推荐回答（5个）

回答1：

你是公司的员工，不是部门的员工。部门只是公司的一部分，不能借口取消部门就和员工解除劳动合同关系。你完全可以要求经济补偿金。但不是双倍赔偿。

回答2：

你可以申请仲裁，主张赔偿。单位无法举证或举证不被认可，应承担赔偿责任。如举证被认可，也应支付经济补偿。
（你单位合并或撤销部门的具体原因不清楚，无法准确判断。）

回答3：

要看合同里面是否规避了客观情况发生重大变化的条款。

回答4：

这个部逄发生重大变化的，如果公司在合同还没到期解除劳动合同，是应该支付你双倍赔偿的。

回答5：

请问你的事现在解决了吗？怎么解决的，我的跟你有类似。想咨询下你。