违约一般针对单位对员工进行培训支付过费用或则是员工的专业技能有可能有所提高的情形。员工提前30提出书面通知即可以解除劳动合同。劳动合同法实施后不签合同用人单位将会承担很大的法律风险。
毕业生是的，以后再签的一般不会
