停工留薪期间工资待遇不变，单位的做法是错误的。
可以，根据最低基本薪资发放。
工资有基本工资与补贴两部分。可能按基本工资来发了，具体看工资构成，及人事科的解释。
1、工伤保险条例全文请你仔细查看http://baike.baidu.com/view/20793.html?wtp=tt2、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
