HR和行政部有什么不同？

行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

拓展资料：

人事部简介：人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

行政部简介：“行政”指的是一定的社会组织 ，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督 等活动的总称。首先，它属于国家的范围，即属于公务，不是其他社会组织和个人的任务。

其次，也不是一切国家权力都是行政权利，只有行政机关或者政府的权力才是行政权力 。它有别于议会的立法权和司法机关的检察和审判权；第三，行政权属于“执行权”，它是按照法律规定的权限 和程序去行使国家职能从而实施的法律的行为。

从字面上：HR指的是人力资源部，顾名思义——管的是人。行政部则管的是物。
从内容上：HR一般要比行政部高一个层次，HR属于公司的领导决策层面，与公司的发展规划直接相关。而行政部是辅助公司其他职能部门工作的一个部门，更像是后勤部门，但比后勤管的事情更多。
有些公司把行政部归纳到人力资源部。因为两者有共通的地方。也有的公司把人力资源部归到行政部，这种公司通常不太总是HR，也没有真正认识到HR的作用。

中小型公司的HR和行政（ADMIN）一般合在一起的，叫做行政人事部，或者叫做综合管理部。既然在一起，所以事情也一起做。人事与行政没有分家；
在大型公司，HR就只做HR的几大模块，做得要专一些，一般说，招聘与培训一起；绩效与薪酬一起；劳动关系与员工档案一起；行政，就会比较繁琐，会议安排，资产管理，车辆管理，接待管理...

HR是行政的一部分吧 但因公司而异。

我上班行政总裁面的，管所有人事