在公司上了六年班，一共签了两次合同，现在公司要裁员，该怎样补偿我？

按你在公司里工作6年的计算补偿给你
中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。以上法律规定，可以在我的空间中查到。

至少应该支付你6个月本人工资作为经济补偿金！

没提前1个月通知，还应该支付1个月工资作为代通知金！

经济补偿按工作年限算：1年补1个月工资为标准，6个月以上不满1年的，按一年算。不满6个月，按半个月算。这样公司该补你6个月的工资。
如果你的工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，该支付给你的经济补偿按职工月平均工资的3倍的数额支付，年限不超过12年。

不是连续签了两次合同就是终身的合同吗？
不是的，是连接签两次合同，合同到期后签的第三次才算无固定期限劳动合同。

你那公司帮不帮你交五险一金，帮交的话正规公司没活做放你假也会给当地最低工资给你的。