我是从2008年签的合同到现在是两次，2012年1月1日是第三次签合同，那是不是签无固定合同。

我国劳动合同法规定，　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法的规定，连续签订两次劳动合同之后，就可以签订无固定期限劳动合同，但是如果劳动者个人同意签订固定期限劳动合同的，是可以签订固定合同的，否则只能签订无固定期限合同。

对，连续签二次固定期合同后，第三次应该签无固定期限合同，你可以向单位主张签无固定期限合同，如果单位不同意，他们要支付你双倍工资的赔偿。

按照劳动合同法，用人单位在你提出后，应当签订无固定期限的劳动合同。用人单位的做法是在规避劳动合同法，是错误的。
纵横法律网 杨振夏律师