拖欠工资属于什么纠纷？

2024-11-23 18:42:52

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回答1：

拖欠工资属于劳动纠纷。
法律后果：

1.劳动者可以解除合约。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

回答2：

拖欠工资属于劳动纠纷。法律后果：
1.劳动者可以解除合约。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

回答3：

拖欠工资属于劳动纠纷，或者是劳务纠纷。

回答4：

劳务纠纷，先和公司协商，协商不成，申请仲裁

回答5：

民事纠纷。可以直接找律师。或者自己去劳动监察部门去投诉就可以了。